1 VAGA DE Analista de Departamento Pessoal EM Chapecó / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Departamento Pessoal:

Nível: analistacursos de: adm de recursos humanos,administração e gestão de recursos humanos,administraçãoescolaridade: graduação - Completotipo de contrato: cltjornada de trabalho: comercial 08h00 ás 18h00 intervalo: 12h00 às 13h15benefícios: vale alimentação de r$ 22,49, participação nos lucros, transporte fretado, assistência médica, assistência odontológica e experiências desejáveis: descrição: buscamos um profissional organizado, crítico e com muita iniciativa para realizar o atendimento e suporte as unidades próprias sobre rotinas trabalhistas relativas à folha de pagamento, benefícios e encargos sociais para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e normas organizacionais. Perfil: buscamos um perfil maduro, com boa comunicação, bom relacionamento e trabalho em equipe. Com uma vivência e entendimento de todos os subsistemas de dp. Requisitos: experiência sólida em rotinas de departamento pessoal em todos os subsistemas (folha de pagamento, benefícios e encargos sociais) e experiência com o atendimento a : Realizar atividades rotineiras da folha de pagamento, tais como lançar descontos e proventos, realizar cálculos prévios da folha, férias, quinzena e rescisões, efetivar processos admissionais na folha de pagamento e executar a conferência da contabilização da folha, conforme padrões da empresa, para atendimento à legislação trabalhista Gerar as guias de recolhimento do fgts, inss, irrf e sindicais via emissão de relatórios e arquivos da folha de pagamento a fim de assegurar o recolhimento das mesmas dentro do prazo legal informações de obrigações acessórias (e-Social, caged, rais, dirf e pis empresa) e emitir extratos quando necessário a fim de cumprir a legislação Importar e arquivos bancários de pagamento da folha, quinzena, rescisão e férias a fim de assegurar o pagamento das verbas devidas ao colaborador por intermédio de crédito bancário Operacionalizar benefícios concedidos pela empresa, através do compartilhamento de informações entre empresa e fornecedor do benefício, para garantir o estabelecido em contrato, em acordos coletivos e demais procedimentos Monitorar o atendimento de cotas de aprendizagem e de pessoas com deficiência, a fim de contribuir com o atendimento dos objetivos da empresa e atender à legislação vigente Realizar transferências de postos de trabalho, através de processos padrões da empresa, para atendimento à legislação trabalhista entre outras .