1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Caxias do Sul / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

de tradição na indústria metal mecânica, a sul corte posiciona-Se como empresa líder na américa latina na fabricação de serras circulares de hss e com pastilhas de cermet e de metal duro, além de ser líder na industrialização e na comercialização de serras de fita e máquinas de corte industrial no brasil. Se você se identifica com nossa história, venha fazer parte da nossa equipe! Suas atividades serão: Prestar suporte a matriz e filiais, repassando informações entre setores, políticas, normas e procedimentos da área de recursos humanos Participar de reuniões com gestores e/ou setores, alinhando e definindo critérios para serem seguidos em toda a empresa quanto à gestão de pessoas Prestar informações e esclarecimentos aos gestores e colaboradores, tais como ponto, folha de pagamento, transporte, plano de saúde, benefícios, etc. Acompanhar e monitorar indicadores de recursos humanos e qualidade tais como: absenteísmo, rotatividade e horas extras Elaborar, divulgar e implantar políticas e programas da área de recursos humanos, tais como: cargos e (Informação Confidencial)Acompanhar, monitorar e administrar as trocas de funções providenciando exames médicos, reajustes salariais e alteração via sistema Solicitar e emitir relatórios e/ou documentos diversos da área tais como: recibo de pagamento, férias, contracheques entre outros Fazer campanhas de endomarketing, sob orientação do setor de marketing Organizar eventos para os funcionários tais como: festa de natal, festa das crianças, comemoração de aniversário de colaboradores da empresa Fazer análises salariais, informando gestores dos desvios de (Informação Confidencial)Organizar, acompanhar e manter os indicadores de treinamento, observando os cargos e levantamento da necessidade de treinamento Fazer processos de demissão, como: emitir aviso prévio, agendar exames demissionais, repassar dados dos descontos rescisórios ao escritório de contabilidade, bem como realizar as entrevistas de desligamento Buscamos profissionais que possuam: Curso em legislação trabalhista. Curso de recrutamento e seleção. Curso de treinamento e desenvolvimento de pessoal experiência na função.