1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Catanduva / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Realizar a apuração e cálculo do ponto dos funcionários, desde a coleta dos apontamentos nos dispositivos/relógios de registros de ponto até a integração para fopag, assim como realizar as conferências de jornadas, horas extras, absenteísmo, justificativas legais, trocas de horários e geração de informações que subsidiarão a folha de pagamento. Prestar suporte para gestores com a elaboração e emissão de relatórios gerenciais de jornadas, assim como controle e acompanhamento de afastamentos de funcionários junto ao ambulatório médico. Acompanhar os processos demissionais, desde consultas prévias e agendamento de desligamentos, até assinaturas e agendamento de exames demissionais e homologações nos respectivos sindicatos representativos. Realizar cálculos de rescisões trabalhistas de acordo com a legislação e acordos coletivos vigentes das respectivas categorias, assim como envio de arquivo bancário para pagamento e integração contábil/financeiro. Realizar e garantir o controle de férias dos funcionários, verificando vencimentos e periodos, realizar o envio dos controles de férias aos gestores de áreas, assim como realizar as programações e cálculos via sistemas de rh e posterior impressão e coleta de assinatura de documentos. Manter atualizado o controle de documentações dos funcionários, assim como cartões de ponto, avisos e recibos de férias e demais documentos referentes a atualizações cadastrais, assim como realizar atualizações em ctps de funcionários sempre que necessário. Realizar admissão de novos colaboradores, efetuando o registro do contrato de trabalho, bem como providenciar todos os documentos necessários para assinatura do contrato e admissão, realizando também a integração dos funcionários às práticas e diretrizes da cia. Prestar atendimento aos colaboradores da empresa, dirimindo e esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, registro de ponto e demais rotinas de recursos humanos. Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com solicitação do superior imediato.