Coordenador de RH
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A combinar
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Efetivo/CLT
Atuação participativa e construtiva no processo de aculturamento da empresa com a aquisição;garantir a disseminação e o compliance às políticas de gestão e pessoas e à cultura da companhia;definição das estratégias de capital humano no suporte às estratégias do negócio;suporte consultivo às áreas de negócio no que se refere aos subsistemas de rh;orientação aos gestores nas tomadas de decisões voltadas a capital humano (processos de admissão, desligamento, transferência, performance, meritocracia);construção e acompanhamento do pipeline de talentos;atuação em temas de engajamento, eventos locais;atuação nas relações sindicais da unidade. Formação superior em rh ou áreas correlatasexperiência no papel de consultoria interna de rh, suportando unidades de negócios ou estruturas corporativas;experiência generalista nos temas de rh (dho, T&D,
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