Supervisor de Departamento Pessoal
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Principais atribuições analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de gente, envolvendo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, remuneração, remuneração, desenvolvimento e engajamento. Assegurar a conformidade legal das práticas da legislação trabalhista de acordo com as exigências legais, folha de pagamento e sesmt monitorar indicadores de rh missão do cargo gerir pessoas de maneira a conectá-las com o propósito da organização. Escolaridade superior completo em administração, psicologia ou recursos humanos tempo de experiência/ Requisitos: Necessários 4 de atuação na liderança da área de recursos humanos; Conhecimentos domínio nos processos de gente r&s, t&d, engajamento; Metodologia de gestão de pessoas; Conhecimento intermediário em excel, pacote office e sistema senior (diferencial). Habilidades habilidades interpessoais empatia administração de conflitos resolução analítica de problemas coaching de colaboradores
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