1 VAGA DE Gerente de Vendas EM Campo Grande / MS

Função/cargo da vaga:

Gerente de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Vendas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Vendas:

Quando você pensa na riachuelo, o que vem a sua mente: muitas lojas, vitrines e coleções? A resposta está correta. mas sabia que a gente é muito mais?Somos moda, varejo, tech, logística, financeira, indústria e o maior ecossistema de moda, lifestyle, produtos e serviços financeiros do brasil! A gente tem uma fábrica, em natal/rn, mais de 396 lojas, uma matriz e uma financeira, um contact center, três centros logísticos, uma transportadora, shopping center, dois teatros e um escritório exclusivo em xangai, na china. Aqui, nossos mais de 35 mil rchlovers, como gostamos de chamar nossos colaboradores, se transformam e se desenvolvem junto com a gente conectando seus desejos com os nossos e o melhor: os realizando. Viva você também a #carreiraqueconecta!/né muito importante que você tenha e/ou saiba:formação superior completa ou cursandodisponibilidade de horários para fechamento de loja, finais de semana e feriadosexperiência com varejo, preferencialmente moda./nos desafios da função são:responsável pelos departamentos comerciais, realizando a gestão das equipes, garantindo a execução dos procedimentos operacionais e a entrega dos e treinar sua equipe para o melhor atendimento ao clientegarantir o cumprimento das metas estabelecidasdiagnosticar e propor alternativas que melhorem resultadosgarantir todos os procedimentos de visual merchandisinggarantir a execução de procedimentos operacionais, alterações de preços, reposição de produtos e organização dos departamentosacompanhar a concorrência, sugerir ações comerciais e melhoria em produtosdefinir planejamento de horários, escalas e banco de horas da loja junto com equipe gerencialconduzir reuniões com a equipe de lojaselecionar e treinar novos colaboradoresaplicar treinamentos conforme padrão da empresarealizar a avaliação de desempenho e feedback para colaboradoresidentificar e desenvolver os talentos para sucessão (pri)acompanhar visitas de outras áreas da empresaabrir ou fechar a loja conforme escala.