1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Campinas / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

R$ 13.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Demonstrar comprometimento e auto responsabilidade nas condutas e tomadas de decisão. experiência na construção civil. Noção de rotinas de administração de pessoal. Gerenciar políticas e programas definidos a partir de premissas corporativas dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, visando à elevação contínua de produtividade e a manutenção de clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa. Coordenar e/ou realizar o processo de recrutamento e seleção nas regionais localizadas no estado de sp, implementando estratégias alinhadas com o negócio da empresa; Garantir a aplicação semestral da avaliação de desempenho, apoiando os gestores visando levantar informações sobre colaboradores e equipes, assim como informações referentes aos seus conhecimentos específicos para planejamento e formulação de proposta de desenvolvimento de recursos humanos; Realizar entrevistas de desligamento funcional dos colaboradores da empresa; Executar programa de ambientação aos recém admitidos; Realizar o levantamento de necessidade de treinamento e assessorar as lideranças para a sua correta aplicação; Coordenar a implantação de programas de capacitação, aperfeiçoamento e desenvolvimento de recursos humanos; Elaborar e ministrar cursos e treinamentos aos colaboradores da empresa quando necessário; Promover levantamentos de diagnósticos e clima organizacional; Zelar pelo cumprimento constante do plano de cargos e remuneração da empresa, bem como dos benefícios; Pesquisar as tendências do mercado no que tange a políticas de benefícios, acompanhando a legislação e estimando o impacto financeiro e elaborando propostas; Atuar como consultor interno, assessorando as lideranças quanto aos aspectos relacionados à gestão de recursos humanos; Atuar em estreita colaboração com as lideranças e colaboradores para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores; Divulga