Coordenador de RH
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Efetivo/CLT
– Gestão e atividades do departamento pessoal (folha de pagamento, ponto eletrônico, etc) / recursos humanos (recrutamento e seleção, etc); – Administrativo / Gestão de terceiros (portaria, refeitório, limpeza, segurança e manutenção predial); – Jurídico trabalhista / Sindicato / Preposto; – Gestão de equipe. Requisitos: – experiência em departamento pessoal / recursos humanos (generalista); – Vivência em departamento administrativo; – experiência com liderança; – Formação em administração, economia, ciências contábeis ou áreas afins. (Informação Confidencial) Benefícios:
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