1 VAGA DE Supervisor de Vendas EM Caicó / RN

Função/cargo da vaga:

Supervisor de Vendas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Supervisor de Vendas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Supervisor de Vendas:

Ensino superior - Completodesejável pós graduaçãopacote office - Intermediáriogestão de pessoas, excelência no atendimento, vendas e a equipe de vendas, prestando o apoio necessário para ela realize o processo de negociação de acordo com as melhores práticas do mercado e estratégias da empresaefetuar simulação de margem de rentabilidade por meio das informações que chegam através de assistentese representantes, a fim depromovera tomada de decisão acerca das condições comerciais e elevar o resultado das vendastreinamento da equipe de vendas em todas as rotinas comerciais e novidades na áreaefetuar consulta do cliente junto aos órgãos de proteção ao crédito, analisar situação cadastral de novosclientes, a fim de avaliar a efetuação da venda a prazo e implantação de limite de crédito nos clientesdesenvolver o time para alcançar as metas de campanhas e premiações de vendaselucidar dúvidas dos gerentes e consultores através de contato telefônico ou via e-Mail, visando garantir a qualidade do atendimento ao clienteatender ligações de representantes a fim de orientar e direcionar para fechamento das metasreceber as indústrias no cd, acompanhá-Los em negociações nos clientes e incentivar o direcionamento deles para a empresaarticulação de grandes negócios nos principais clientes do setor, juntamente com as relatórios de vendas diariamente, visando umacompanhamento da área e alcance das metasavaliar as aberturas e manutenções dos limites de crédito, a fim de termos uma avaliação assertiva para a concessão de créditoconduzir as ações e decisões sobre sua responsabilidade, respeitando o código de ética e padrões de governança corporativa da empresa, assim como garantir que todos da equipe estejam cientes e treinados nas suas implicações e aplicabilidadesassegurar a devida conscientização sobre missão, visão e valores do grupo pelo corpo diretivo, bem como a comunicação/multiplicação dos processos de engajamento destes fatores para com todos os colaboradores da empresa, visando maior comprometimento com o negóciocriar, elaborar e revisar procedimentos operacionais seguindo as diretrizes da empresa. Prezar pela qualidade, sendo responsável pela determinação e formalização das ações corretivas e preventivas necessáriaselaborar relatórios e planilhas de controle com informações periódicas quantitativas e qualitativas da área para levantamento de indicadoresmonitorar e avaliar o desempenho individual e da equipe, identificando necessidades de treinamento e de desenvolvimento, para capacitação técnica, atendimento da demanda e desenvolvimento contínuo das pessoas e da áreaidentificar necessidade de novos recursos humanos, técnicos, equipamentos, sistemas e/ou procedimentos necessários para atender a demanda departamental, de acordo com os padrões de qualidade do grupo.