1 VAGA DE Coordenador de Departamento Pessoal EM Brasília / DF

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Departamento Pessoal:

Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. experiência com atendimento a fiscalização trabalhista. Todos os conhecimentos necessários para o completo processo de departamento pessoal. Excel e word avançado. experiência comprovada em departamento pessoal, incluindo atualizações recentes como e-Social e reforma trabalhista, dctf, perdcomp. Seja responsável, analítico, tenha nível de autonomia e decisão, compromisso com resultados goste de atuar em time, inclusive orientando e treinando pessoas, capacidade liderança, busque conhecimentos e atualizações por si próprio, seja proativo e tenha iniciativa, bom relacionamento interpessoal e excelência no atendimento ao cliente. Conhecimento em sistema domínio será um diferencial. Atividades: executar admissão, rescisão, afastamento, impostos. Treinar, orientar e acompanhar desenvolvimento dos colaboradores. Apresentar e acompanhar a equipe em novos processos e/ou atualização de processos. Elaborar, controlar e conferir o cronograma dos colaboradores, semanalmente. Acompanhamento de e- Mails do setor, nunca deixando o cliente sem resposta. Validar o trabalho concluído pelo colaborador antes de ser do ao cliente (por amostragem). Cobrar a execução dos processos de acordo com o definido, fazendo assim cumprir os prazos. Analisar e identificar melhorias para os processos, automatizando quando permitido. Definir prioridades junto a gerência, quando necessário. Solucionar conflitos de equipe, reportando a situação para gerência. Aplicar os conhecimentos das normas trabalhistas na realização de demandas no departamento pessoal da contabilidade, em processos de admissão e rescisão de empregados, organização de arquivo elaboração e fechamento mensal da folha de pagamento, envio de declarações trabalhistas dirf, caged, sefip, rais, conectividade social, grrf. Analisar conta-Corrente de extrato de fgts, análise e cadastro de sindicatos, cadastramento de pis, regularização de pendências de pis.