1 VAGA DE Assistente de RH EM Brasília / DF

Função/cargo da vaga:

Assistente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Assistente de RH:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT, Estágio

Descrição da vaga de Assistente de RH:

assistente de rh Formado em gestão de rh ou psicologia Proativo Organizado experiência comprovada na área (Informação Confidencial) e atribuições tarefas: O folha de pagamento: clt, estagiários entrega até o dia 03 de cada mês, locação/mei entrega até o dia 06 de Cada mês (planilha p/ pagamento). O planilha vt e va: p/ pagamento de vale transporte e vale alimentação O comissões e bonificações: gestão e controle das comissões / bonificações individuais, em grupo. O nf meis: planilha dos valores para contabilidade emitir e acompanhar os descontos e pagamentos O vales: gestão e controle dos vales adiantamento O contabilidade: relacionamento + variáveis, recebimento e conferência de documentos de dp. O jurídico: relacionamento + organização de documentos p/ jurídico relacionado ao dp O arquivo: arquivar os contratos e termos assinados, recibos de pagamentos assinados, atestados, advertências, Suspensões, desligamentos e outros documentos dos profissionais, em suas devidas pastas. Mensalmente. O livros de registro: atualização do livro de registro de empregado bem como atualização das ctps, com férias, Alteração de (Informação Confidencial)O agências de estágio: relacionamento + organização de documentação com agências de estágio. Contratações, Seleção, contratos, aviso de termino O prevermed: relacionamento, emissão de guias, organização de documentos. O sodexo: emissão de vale alimentação, cancelamentos, gestão. O bts: gestão dos cartões dos profissionais, planilha, bo, emissão, devoluções. O free lancer: organização das escaldas, confecção de planilha de pagamentos. O escalas: fazer a escala de domingos e feriados das unidades, com folgas ou compensação. O ponto eletrônico: acompanhamento diário e mensal O banco de horas: gestão e controle de banco de horas O agenda: acompanhamento das agendas das unidades e avaliar a gestão dos profissionais (foco em performance E otimização dos recursos) O processo de seleção: abrir vaga, fazer anúncios, atrair candidatos, fazer seleção, acompanhar o processo da Contratação, dos, gestão do contrato de experiência. O demissões: fazer o processo passo a passo O advertências e suspensões: controle das quantidades, suporte com o jurídico, aplicação. O férias: gestão do quadro de férias, processo passo a passo com a contabilidade e com o profissional. O sindicato: manter relacionamento com o sindicato da categoria e manter a convenção coletiva atualizada. O treinamento: organização da agenda de treinamento dos novos profissionais bem como passar todas as regras E manual interno. O reuniões: fazer reuniões de feedback mensal O metas: lançar metas mensais, acompanhar, atualizar as metas diariamente e motivar a equipe! O : criar e acompanhar que motivam os profissionais com foco no desempenho Requisitos e qualificações Formação em gestão de recursos humanos, psicologia experiência comprovada com setor Descrição da empresa Somos a maior rede de spas do centro oeste e recebemos certificação de excelência e qualidade melhor spa pelo prêmio top of mind. Atuamos há maisna área de spa e temos por missão o seu bem estar Temos uma equipe altamente qualificada, especializada nas melhores técnicas e com padrão internacional de excelência. Faça seu cadastro clicando aqui Período: 07 dias.