1 VAGA DE Analista de Departamento Pessoal EM Brasília / DF

Função/cargo da vaga:

Analista de Departamento Pessoal

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Departamento Pessoal:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Departamento Pessoal:

2.Contratante: 3.Local de trabalho: asa norte 4.Forma de contratação: clt 5.Salário: R$ 2800 + va(R$ 27,50) + vt 6.Carga horária semanal: 44h 7.Horário de trabalho: 09h ás 18h segunda a sexta 8. Forma de trabalho: presencial 9.Requisitos obrigatórios: Comunicação clara e eficiente, tanto oral quanto escrita Capacidade de estabelecer relacionamentos interpessoais sólidos e de lidar bem com pessoas Habilidade na solução de conflitos, buscando sempre o consenso e a colaboração entre as partes envolvidas Proatividade e capacidade de antecipar necessidades e problemas, agindo sempre de forma preventiva Senso de liderança e capacidade de motivar e engajar equipes Capacidade analítica para analisar dados e informações relacionadas ao departamento pessoal Eficiência na gestão do tempo, sendo capaz de organizar e priorizar tarefas de forma eficaz Conhecimento profundo das leis trabalhistas e experiência em sua aplicação prática Formação em administração, recursos humanos, ciências contábeis, direito ou áreas relacionadas. 11.Atividades a serem exercidas: Elaborar e administrar políticas e procedimentos relacionados a benefícios, salários e outras questões trabalhistas Manter o sistema de folha de pagamento atualizado, incluindo o registro de férias, horas extras e demais benefícios dos colaboradores Atuar como ponto focal para os colaboradores, ouvindo suas necessidades e buscando soluções para as demandas diárias Resolver conflitos e gerenciar situações de forma proativa, mantendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo Auxiliar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no crescimento profissional dos colaboradores Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados ao departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações internas, de forma a garantir a conformidade da empresa. Gestão de tarefas e processos relacionados ao departamento pessoal, Gestão da folha de pagamento.