1 VAGA DE Analista de Treinamento EM Birigüi / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Treinamento

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Treinamento:

R$ 2.500,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Treinamento:

experiências e qualificações: Se você: Possui ensino superior completo em recursos humanos ou correlatas. Possui experiência com treinamento e desenvolvimento. Cesta básica - apoiar o desenho, aplicação, apuração, comitês de calibração do ciclo de avaliação da companhia. - engajamento - construção, aplicação, análise e de pesquisas - desenho e implementação de programas de aprendizagem, - estruturar os processos de educação corporativa, políticas, indicadores, avaliações, gestão de presenças e gestão dos indicadores de treinamento - desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo materiais didáticos, planos de aula, cursos on-line, tutoriais, vídeos animados, infográficos, conteúdos interativos e edição de vídeo aulas. - facilitação em treinamentos e workshops - desenvolvimento e aplicação da trilha do programa de estágio e aprendiz - onboarding - estruturar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores - necessário experiência, atuação no desenvolvimento dos produtos de treinamento e desenvolvimento - mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria. - planejar treinamento individuais e coletivos - reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa - identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado - elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos - acompanhar o desenvolvimento da equipe - analisar os materiais e resultados dos treinamentos - auxiliar no processo de recrutamento e seleção - auxiliar o departamento de rh a definir orçamentos e alocar os recursos. - gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação. - conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidade de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento - incentivar e nutrir uma cultura de feedback - incentivar o aprendizado constante.