1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Belo Horizonte / MG

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Gerente de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Gerente de Recursos Humanos:

Planejar e participar da reorganização e implantação da área de rh na empresa liderar a equipe nos diversos processos da área ser o responsável por pensar e propor diferentes frentes e estratégias do rh, buscando otimizar os processos e trazendo melhorias para a empresa e para os colaboradores fomentar o engajamento dos colaboradores e a cultura através da proposição e implantação de politicas e práticas que promovam os valores e objetivos da empresa gerir as atividades de recursos humanos e departamento pessoal, afim ajudar na tomada de decisão baseada nas informações disponíveis ser o guardião da cultura e estruturar ações de sustentabilidade acompanhar e manter as leis de trabalho e as políticas de rh gerir e acompanhar o processo de atração e contratação, incluindo a realização de entrevistas liderar o processo de avaliação e estruturar bem como acompanhar junto às lideranças a necessidade de treinamento e desenvolvimento de suas equipes implementar pesquisas de remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades realizar o acompanhamento de indicadores da área de pessoas e elaborar planos de ação assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes na empresa relativos aos processos realizados em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios prover e avaliar soluções relacionadas a gestão de pessoas, alinhadas as necessidades de negócios, aspectos nas áreas de do, remuneração e benefícios, mobilidade e outros programas que podem contribuir para engajamento de colaboradores ser agente motivador da inovação, garantir a execução dos programas a serem implantados.