1 VAGA DE Coordenador de Recursos Humanos EM Belo Horizonte / MG

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Recursos Humanos:

O que você irá fazer Fortalecer a cultura ágil e de inovação dos times, através de programas de desenvolvimento e engajamento. Implantar projetos relacionados a cultura & valores Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, criando estratégias para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar funcionários com base na cultura e valores organizacionais. Compor relatórios utilizando ferramentas de análise, como kpis e outros indicadores de desempenho, propondo planos de ação no que tange estratégias de turnover, absenteísmo, headcount entre outros... Identificar e apoiar o gestor no desenvolvimento de potencial, utilizando ferramentas como avaliação de desempenho, pdi, feedback, desenvolvimento de líderes e/ou trilhas de desenvolvimento Atuar no planejamento e gestão orçamentária da área de forma a viabilizar recursos para o desenvolvimento ou aquisição de projetos de dho. Definir as estratégias de recrutamento e seleção, utilizando ferramentas para suportar o processo (entrevistas por competência, provas, e outras ferramentas pertinentes)ção de profissionais adequados às vagas Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento e a profissionalização da empresa Coordenar e desenvolver novos produtos de rh para aplicação na área de operações Desenvolver e implementar soluções de recursos humanos relacionados aos processos de pessoas (desenvolvimento, sucessão, liderança, diversidade, entre outros) Liderar a aplicação de pesquisas como clima/engajamento e outras, assim como planos de ação necessários para os pontos de melhoria requisitos/experiências superior completo, desejável especialização na área de recursos humanos. de experiência, no mínimo, em gestão de equipes em empresas de médio a grande porte. Disponibilidade para viagens. Conhecimentos desejáveis conhecer todos os subsistemas de rh. Formação acadêmica requerida pós-Graduação / completo / administração de recursos humanos pós-Graduação / cursando / tecnologia em gestão de recursos humanos pós-Graduação / cursando / psicologia sobre nós recrutamento inteligente é um software que leva para o recrutamento e seleção, mais otimização de dados e uma real redução de custos.