1 VAGA DE Coordenador de Pessoas EM Belo Horizonte / MG

Função/cargo da vaga:

Coordenador de Pessoas

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador de Pessoas:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador de Pessoas:

e atribuiçõesserá responsável pela área de cultura, desenvolvimento e atuação como bp da área de operações. Reportará para diretoria de g&g. Terá uma equipe de 3 com todos os subsistemas de nos planos de desenvolvimento humano de cada colaborador e do coletivoirá liderar o processo de comunicação internaserá responsável pelo desenvolvimento de lideranças, competências comportamentais e performance dos colaboradoresatuação no desenvolvimento das políticas de cultura, diversidade e rh estratégicoresponderá pela melhoria contínua da gestão da cultura e clima organizacionalzelar pela integração e engajamento dos colaboradores, alinhados com os valores e princípios da empresadesenvolver e implementar estratégias de rh e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios em geralgerenciar e fomentar o processo de retenção de talentosfortalecer e desenvolver a marca empregadoraapoiar a estratégia de crescimento através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humanoestimular um ambiente de trabalho positivo e propositivosupervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que motive a alta performance e o clima organizacionalaperfeiçoar o programa de benefícios, trazendo práticas de mercado alinhadas com o negócioavaliar as necessidades de treinamento para aplicar a universidade corporativaassegurar a total conformidade legal na gestão dos recursos humanos em consonância com as estratégias e valores da e qualificaçõesexperiência na gestão da área de rh e toda rotina operacional e estratégica da área, em seus subsistemas, com viés em diversidade e inclusão, políticas e processos de gestão de pessoas, performance, desenvolvimento de liderançasatuação business partnergestão de clima e cultura, promovendo transformações consistentes e alinhadas aos valores e propósitos da empresaatuar na disseminação de boas práticas da área de gente & gestão, contribuindo para um ambiente de trabalho de engajamento e alta performanceestimular a atuação por métricas e resultados, aliada a um clima organizacional saudável e sustentávelexperiência na liderança estratégica de rh com profundidade em dperfil orientado às pessoas e foco em resultadosexperiência comprovada com métricas de recursos humanos, legislação trabalhista e melhores práticas para satisfação do colaboradorexcelentes habilidades de engajamento, negociação ecompetência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis hierárquicos da empresaformação acadêmica em recursos humanos psicologia administração de empresas ou áreas afins fonte: talent_dynamic-Ppcárea: administração de empresas / administraçãorecursos humanos / organização interna conhecimentos: direito tributário.