1 VAGA DE Coordenador Administrativo EM Bauru / SP

Função/cargo da vaga:

Coordenador Administrativo

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Coordenador Administrativo:

R$ 6.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Coordenador Administrativo:

1 – Atender os clientes internos e externos da empresa, em relação a assuntos administrativos, estar sempre pronto e disposto a ouvir quando for solicitado, a fim de auxiliar em todas as situações que requer analise e tomadas de decisões. 2 – Coordenar o fechamento mensal da folha de pagamento, homologações, férias, benefícios, afastamentos, atestados, cartões de ponto (verificação no que se refere ao seu conteúdo), a fim de garantir a eficiência e qualidade. 3 – Coordenar equipe da área administrativa, orientar e conduzir os colaboradores, valorizando o trabalho de cada um, e juntos atingir o mesmo objetivo, visando que não percam o foco, e estejam sempre comprometidos com os objetivos da empresa. 4 – Acompanhar as implantações de novos postos de serviços, através das ordens de pagamentos, referente somente a assuntos administrativos, visando a melhor prestação de serviços aos clientes. 5 – Buscar a integração dos supervisores operacionais com os departamentos administrativos, promover reuniões oportunas e conversas com questões abertas sobre assuntos ligados entre clientes, a fim de padronizar as formas de atendimento e tratamento aos clientes em todas as áreas. 6 – Promover reuniões periódicas ou extraordinárias, com toda equipe, manter todos os departamentos integrados, com oportunidade de expor novas ideias, a fim de identificar soluções mais variáveis aos problemas corriqueiros e distintos. 7 – Requisitar treinamentos administrativos, analisar os procedimentos e a eficácia de seus resultados, a fim de identificar falhas e ou possíveis necessidades de realização de treinamento com os colaboradores envolvidos aos processos. 8 – Consultar a matriz nas dúvidas, em suas áreas inerentes, a fim de seguir as normas e procedimentos definidos pela empresa. 9 – Coordenar e acompanhar o atendimento a fiscalizações do trabalho, análise dos tac´s, controle e acompanhamento de documentação para o devido atendimento e solicitação de advogados no caso de contestações