1 VAGA DE Analista de Remuneração EM Barueri / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Remuneração

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Remuneração:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Remuneração:

A paytec agora é mobyan. Uma empresa destaque no desenvolvimento e implantação de soluções logísticas pautadas em tecnologia de ponta, atendendo grandes clientes com capilaridade vivendo um momento de transformação e construção, da qual você pode fazer parte. Aqui somos motivados por desafios, conectados com o cliente e trabalhamos com paixão! Se você se identificou e quer trabalhar em um ambiente e desafiador, venha fazer parte do nosso time! Com matriz em são paulo e atuação nos principais mercados do país, buscamos na proximidade com nossos clientes um elo perene e eficaz de parceria, prestando serviços de qualidade e com melhoria contínua./ncomo requisitos básicos você deve ter:conhecimento em excelconhecimento em remuneração variávelconstrução de budget e forecastconhecimento em construção de de atuar em modelo hibrido 1x na semana em barueri e vila olímpia você se destaca se tiver:conhecimento em ilpsindicatos e folha de pagamento/n(nome do cargo) você focará em:- Gestão estratégica / operacional de orçamento: desenvolver e monitorar o orçamento, empregando modelagem e controle minuciosos, considerando de forma abrangente os diversos elementos salariais, encargos e benefícios, com acões de planejamento anual, trimestral em forecast e mensal.- experiência com remuneração variável: vivencia na construção / operacionalização, monitoramento e cálculos precisos da remuneração variável / comissão de vendas, pensando em melhorias dos modelos aplicados, participação ativa na construção de novos modelos, aprimoramento do processo e os relatórios associados.- Participação em projetos de regionalização de remuneração fixa, variável e benefícios : desenvolvimento de projetos de regionalização, examinando pontos cruciais em conformidade com políticas corporativas e regulamentos legais considerando a capilaridade do negocio.- Políticas de remuneração alinhadas: encabeçar o desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração estratégicas, harmonizando-As com os objetivos direcionais da organização.- Análise e planejamento de movimentações: executar análises criteriosas e simulações de custo para movimentações de colaboradores. Participar ativamente da criação do planejamento orçamentário para avaliar o impacto de mudanças estruturais.- Estrutura organizacional estratégica: conceber e atualizar a estrutura e hierarquia organizacionais através de avaliações de cargos, formulação e atualização de descrições, bem como contribuir em pesquisas de mercado. Isso assegurará a competitividade, atração e retenção de talentos na empresa.- Parceria estratégica: colaborar estreitamente com o time de business partners e a liderança para definir estratégias de compensação de alto impacto. Monitorar e avaliar indicadores cruciais de remuneração, enquanto cria apresentações e materiais essenciais.- Benchmark em pesquisa salarial: participar de iniciativas de pesquisa de mercado, garantindo que as práticas de remuneração permaneçam em sintonia com as tendências do setor e mantenham a competitividade da empresa.