Analista de Departamento Pessoal
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A combinar
Efetivo/CLT
Admissão/ demissão. Gerenciamento da folha de pagamento. Ponto eletrônico. Férias. Gestão de benefícios. Gestão ocupacional. Indicadores para diretoria. Promover melhorias e otimização de processos dentro do setor para criar um local de trabalho eficiente e sem conflitos. Desenvolvimento e implementação de políticas. Requisitos e qualificações: Superior completo. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista. Capacidade em resolução de problemas. Capacidade de gerir conflitos. Excel avançado.
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