1 VAGA DE Analista de RH EM Barcarena / PA

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de RH:

R$ 8.000,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Temporário

Descrição da vaga de Analista de RH:

- Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada para desenvolvimento de atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e demais subsistemas de gestão; - Planejar quadro de pessoal, elaborando descrição de cargos, pesquisando (Informação Confidencial) - Propor políticas de cargos e remunerações, efetuando manutenção de tabelas salariais; - Administrar política (Informação Confidencial) - Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão; - Fornecer informações para negociações trabalhistas; - Analisar custos de pessoal da empresa, elaborando orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento e demais subsistemas de gestão; - Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; - Elaborar programas de desenvolvimento, pesquisando custos envolvidos nos programas; - Contratar e acompanhar profissionais externos; - Preparar multiplicadores para treinamento, elaborando e/ou acompanhando materiais e conteúdo didáticos para os programas; - Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento, realizando avaliação de reação dos treinandos, bem como o resultado do programa desenvolvido; - Elaborar plano de desenvolvimento para trainees e estagiários; - Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade; - Promover a integração de novos funcionários na empresa; - Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; - Divulgar e acompanhar processo de recrutamento interno e externo; - Analisar resultados do processo seletivo, emitindo parecer técnico; - Realizar entrevista de desligamento de funcionários; - Administrar e propor política de benefícios, pesquisando e negociando com os fornecedores no mercado as mais adequadas às necessidades da empresa; - Orientar empregados sobre benefícios; - Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes; - Desenvolver e acompanhar programas de assistência e qualidade de vida aos empregados; - Mediar confl