1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Balneário Camboriú / SC

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Recrutamento e seleção: Identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para preencher as vagas da empresa. Integração de novos funcionários: Facilitar a adaptação e integração dos novos funcionários à cultura organizacional e aos processos de trabalho. Treinamento e desenvolvimento: Planejar, coordenar e executar programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários. Gestão de desempenho: Estabelecer metas claras, conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback para melhorar o desempenho individual e organizacional. Administração de benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-Estar. Relações trabalhistas: Resolver conflitos entre funcionários, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso. Conformidade legal: Manter-Se atualizado com as leis e regulamentações trabalhistas para garantir que as práticas de rh estejam em conformidade com os requisitos legais. Gestão de dados de funcionários: Manter registros precisos e confidenciais dos funcionários, incluindo informações pessoais, salários e histórico de emprego. Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento de políticas e procedimentos que promovam a cultura e os valores da empresa. Planejamento de sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições-Chave, garantindo a continuidade e o crescimento da organização. Requisitos: -Formação acadêmica: Graduação em recursos humanos, administração ou áreas relacionadas. Experiência profissional: Preferencialmente em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento legal: Familiaridade com legislação trabalhista local. Habilidades de comunicação: Comunicar-Se clara e eficazmente. Empatia e sensibilidade: Habilidade para resolver conflitos de forma justa. Organização: Gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos. Orientação para resultados: Foco em atingir metas do departamento. Conhecimento em tecnologia: Uso de sistemas de rh e software de recrutamento. Habilidades analíticas: Interpretar dados de métricas de rh. Desenvolvimento profissional: Buscar aprendizado contínuo para se manter atualizado. Escolaridade mínima exigida: ensino superior.