Vaga de Supervisor de Desenvolvimento Organizacional

Descrição: estamos em busca de um(a) especialista de desenvolvimento organizacional (dho) para atuar de forma estratégica no fortalecimento da cultura e no desenvolvimento das pessoas na organização. Esse(a) profissional será responsável por conduzir iniciativas de clima e engajamento, analisar indicadores de pessoas e apoiar lideranças na construção de planos de ação. Também atuará na estruturação de modelos de competências, gestão do ciclo de desempenho, mapeamento de talentos e planos de sucessão. Terá participação ativa no desenvolvimento de lideranças, aplicação de assessments e apoio aos business partners na tomada de decisões relacionadas a pessoas, além de garantir a execução e padronização dos processos de dho. Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo e com oportunidades de atuar de forma estratégica e contribuir diretamente para o crescimento das pessoas e do negócio. Principais responsabilidades evolução da cultura organizacional: diagnosticar, fortalecer e disseminar a cultura da empresa. Garantir alinhamento entre cultura, estratégia e práticas do dia a dia. Clima e engajamento: conduzir pesquisas de engajamento / clima, analisar resultados e estruturar planos de ação com as lideranças, monitorar indicadores de engajamento. Modelo de competências organizacionais: estruturar modelos de competências (técnicas e comportamentais). Garantir aplicação nos processos de gestão de pessoas. Ciclo de talentos: desenvolver e implementar modelos de avaliação de desempenho (ex: competências, metas, 9 box). Apoiar lideranças na condução de feedbacks estruturados. Acompanhar desdobramentos (pdi, movimentações, sucessão). Talentos e sucessão: apoiar o mapeamento de talentos e posições críticas. Apoiar preparação de materiais para comitê de calibração. Apoiar estruturação de planos de sucessão e pipelines internos. Apoiar decisões de movimentação e desenvolvimento estratégico. Assessment: comportamentais, técnicos e avaliações 180 e 360. Desenvolvimento de liderança: mentoria, coaching e academia de líderes. Apoio à equipe de business partner: atuar junto à equipe de business partner para orientar e apoiar a implementação dos programas de desenvolvimento humano organizacional. Apoiar na tomada de decisão relacionada a pessoas. Indicadores de pessoas (people analytics): monitorar e propor ações para melhoria dos indicadores como turnover, absenteísmo, desempenho e engajamento. Gerar análises e insights para suporte à tomada de decisão. Governança de processos de dho: assegurar execução das políticas, diretrizes e rituais de gestão de pessoas. Garantir consistência e padronização dos processos em toda a organização. Requisitos do cargo: graduação em psicologia, administração de empresas, pedagogia, engenharia, economia ou áreas correlatas. Certificaçõesemassessmentdeperfilcomportamental. Conhecimentodemetodologiadegestãodetalentos(9boxetc) diferenciais: pós graduação completa. Benefícios: cartão av - Descontos exclusivos nos produtos na loja física vale transporte assistência médica assistência odontológica va ou vr transfer da estação morumbi/brooklin até o escritório day off no aniversário wellz (programa corporativo de saúde mental) creditas (plataforma de serviços financeiros) auster - Programa de apoio nutricional plataforma de aprendizagem petlove convênio com o sesc parcerias educacionais parcerias com restaurantes, salões de cabelereiro e lojas próximas ao escritório.