Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal

Curso superior em ciências contábeis, economia, administração de empresas, gestão de pessoas, psicologia ou compatível desejável pós-Graduação em gestão de pessoas ou compatível sistema sap pacote office sistema datasul principais responsabilidadesgestão de departamento pessoal: garantir a execução de todos os processos legais e operacionais de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, ponto eletrônico, encargos sociais, benefícios, campanhas e premiações e obrigações acessórias, assegurando conformidade com a legislação vigente e com os prazos estabelecidos. Controle de indicadores: monitorar e reportar indicadores de rh (orçamento, headcount, custo de pessoal, horas extras, férias e outros), analisando tendências e propondo ações corretivas e preventivas. Gestão de processos e compliance: assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, acordos e dissídios coletivos, além de manter atualizadas as políticas internas e os cadastros no sistema. Fechamento de folha: supervisionar as etapas de fechamento, garantindo a consistência dos dados, a correta parametrização dos sistemas e a validação de informações para pagamento. Relacionamento com áreas internas: apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos com precisão atuar como elo técnico entre rh, controladoria e jurídico trabalhista. Gestão de benefícios: garantir o controle e a manutenção dos benefícios corporativos (planos de saúde, refeição, transporte, previdência etc.), acompanhando indicadores de uso, custos e satisfação. Gestão de equipe: coordenar o time de dp, promovendo engajamento, desenvolvimento técnico e clima colaborativo, além de planejar sucessões e garantir alinhamento com os objetivos organizacionais. Apoio estratégico: fornecer subsídios e análises para decisões da diretoria relacionadas à estrutura de pessoal, orçamento de rh e políticas salariais.