Vaga de Analista de RH

Contrato temporário de 3 meses e com chances de efetivação. Horario de trabalho: de segunda a sexta das 08 as 18 horas - 100% presencial. Atividades (temos duas vagas em aberto). 1 vaga será focado em - Realizar a compra mensal de vale-Refeição junto aos fornecedores conforme a base de colaboradores ativos. Garantir que os valores estejam alinhados à política da empresa, convenção coletiva e elegibilidade dos colaboradores. Acompanhar prazos de pedido, faturamento, recarga e disponibilização do benefício. Conferir base de colaboradores elegíveis considerando admissões, desligamentos, afastamentos e férias. Validar valores de crédito por colaborador e possíveis diferenças antes da solicitação ao fornecedor. Realizar conciliação entre valores solicitados, faturados e pagos. Trabalhar em conjunto com folha de pagamento, admissão e financeiro para garantir que as informações estejam atualizadas. Informar ajustes de valores, inclusões ou exclusões de colaboradores. Manter relacionamento com os fornecedores de benefício (ex.: rb, ticket, entre outros). Acompanhar contratos, reajustes, taxas administrativas e condições comerciais. Abrir chamados e acompanhar resolução de problemas como cartões não entregues, recargas incorretas ou bloqueios. Manter planilhas ou sistemas de controle de consumo e custos do benefício. Elaborar relatórios gerenciais de despesas com benefícios. 2 vaga será focado em - Administrar os benefícios de assistência médica, odontológica e seguro de vida conforme política da empresa e acordos coletivos. Realizar inclusão, alteração e exclusão de colaboradores e dependentes nas operadoras. Garantir que os benefícios estejam ativos e atualizados de acordo com admissões, desligamentos e movimentações internas. Controlar e processar inclusão de novos colaboradores e dependentes, respeitando prazos de elegibilidade. Realizar exclusões em casos de desligamento ou perda de elegibilidade. Atualizar dados cadastrais junto às operadoras sempre que necessário. Conferir faturas mensais das operadoras garantindo que os valores estejam corretos conforme a base de beneficiários. Identificar e tratar cobranças indevidas ou divergências de valores. faturas ao financeiro para programação de pagamento. Manter relacionamento com operadoras e corretoras de benefícios (ex. Alper, hp vida, notre, ccg, bradesco saúde e odonto) será um diferencial. Acompanhar renovações contratuais, reajustes anuais e condições comerciais. Abrir e acompanhar chamados para resolução de problemas operacionais. Prestar suporte aos colaboradores sobre rede credenciada, utilização do plano, inclusão de dependentes e coberturas. Apoiar em solicitação de segunda via de carteirinha, reembolso e orientações gerais. Esclarecer dúvidas sobre coparticipação, carências e regras do benefício. Elaborar relatórios gerenciais de custos e utilização dos benefícios. Acompanhar indicadores de sinistralidade e impacto financeiro dos planos. Garantir que os benefícios estejam em conformidade com políticas internas, contratos e legislação vigente. Apoiar auditorias internas e processos de revisão de benefícios. Realizar inclusão e exclusão de colaboradores na apólice conforme movimentação de pessoal. Apoiar em processos de sinistro, orientando familiares e áreas internas quando necessário. Conferir faturas e capital segurado conforme contrato da empresa.