Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano

O escritorio do miguel neto advogados está com vaga aberta para analista pleno de d esenvolvimento humano organizacional (dho). Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), versátil e apaixonado(a) por desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Aqui, você será protagonista na construção de um ambiente saudável, colaborativo e alinhado com os valores do escritório! Você terá um papel fundamental na valorização dos talentos, estruturação de processos de gestão de pessoas e criação de um ambiente colaborativo e de excelência se você gosta de desafios e deseja crescer junto com o time, essa vaga é para você! Principais atribuições:desenvolvimento e capacitação diagnosticar e mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. Criar e gerir trilhas de desenvolvimento por carreira (advogados, estagiários, administrativo). Organizar e apoiar treinamentos jurídicos, workshops internos e programas de capacitação contínua. Gestão de talentos e performance estruturar e aplicar ciclos de avaliação de desempenho, feedback e pdi (plano de desenvolvimento individual). Apoiar os sócios e coordenadores na identificação e desenvolvimento de talentos internos. Relacionamento com a liderança:ser parceiro estratégico dos gestores na gestão de pessoas. Conduzir ações de reconhecimento, engajamento e retenção. Clima, cultura e comunicação interna desenvolver e aplicar pesquisas de clima e ações de melhoria contínua. Promover a cultura do escritório através de eventos, campanhas e comunicação institucional. Estimular a cultura de feedback, ética e colaboração. Gestão de indicadores e projetos acompanhar indicadores de rh (turnover, tempo de contratação, engajamento, etc. ). Apoiar projetos estratégicos da área de gente & gestão (diversidade, cultura, employer branding). Elaborar relatórios e apresentações para sócios e lideranças. Onboarding e offboarding:planejar boas práticas de integração e desligamento humanizado. Engajamento e retenção:desenvolver estratégias para aumentar a motivação e reduzir turnover recrutamento e seleção conduzir processos seletivos do time jurídico (estagiários, advogados, consultores) e do administrativo. Realizar entrevistas, aplicar testes e cuidar do processo de integração de novos colaboradores. Gerir programas de estágio e trainee jurídico. Suporte ao departamento pessoal:apoiar com documentação básica e controle de ponto, quando necessário. Requisitos ensino superior completo em psicologia, administração, gestão de rh. experiência anterior com dho ou rh generalista. Boa comunicação interpessoal, organização e visão sistêmica. Pacote office (nível intermediário). Familiaridade com ferramentas de gestão de desempenho e recrutamento. Capacidade de atuar com diferentes níveis hierárquicos (de estagiários a sócios.