Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano

Ensino superior completo em administração, psicologia, gestão de rh ou áreas na estruturação de ciclos de avaliação de desempenho e gestão de com mapeamento de sucessão e na construção de trilhas de desenvolvimento para de ferramentas de assessment e metodologias de desenvolvimento técnica para análise de indicadores de rh, transformando dados em diagnósticos e talentos liderar a estruturação e a governança do ciclo completo de avaliação de desempenho, garantindo a evolução contínua dos processos. Implementar e gerir a matriz de talentos e os planos de sucessão, com foco especial na identificação e retenção de posições críticas para o negócio. Atuar consultivamente no apoio a decisões estratégicas relacionadas a movimentações internas, promoções e estruturar e consolidar o modelo de desenvolvimento de liderança, assegurando total alinhamento aos valores e à cultura do grupo. Capacitar as lideranças através da entrega de ferramentas práticas e metodologias de gestão de pessoas. Monitorar e impulsionar a evolução das competências-Chave para o crescimento corporativa diagnosticar e mapear necessidades estratégicas de desenvolvimento (lnt) junto às áreas de negócio. Desenvolver trilhas de aprendizagem (técnicas e comportamentais) que potencializem o capital humano. Mensurar resultados, analisando o roi e o impacto real das iniciativas de treinamento.