1 VAGA DE Analista de Desenvolvimento Organizacional EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Desenvolvimento Organizacional

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Desenvolvimento Organizacional:

R$ 4.500,00 Por Mês

Cidade/Estado:

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional:

Missão principal da função: - Responsável pelos treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial, bem como integração de novos funcionários. Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, indicadores e melhorias da área, com foco na performance da equipe. Principais atribuições/responsabilidades: - Coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em metas; - Executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários; - Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; - Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; - Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores; - Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção, e preparar relatórios gerenciais de treinamentos; - Atuar diretamente com os gerentes de cada loja, oferecendo suporte e condições para o seu desenvolvimento enquanto líder de equipe; - Entender a realidade de cada loja, funcionário e período, para planejar e traçar treinamentos e intervenções mais assertivas, com foco no cumprimento das metas e objetivos; - Responsável pelos estagiários da empresa, em relação a contratação, treinamento, desenvolvimento, etc.; - Demais atividades pertinentes à função. Requisitos técnicos: - Sólida experiência com treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial (análise de necessidades, aplicação, avaliação dos resultados, etc.), muito preferencialmente com atuação no segme