Vaga de Analista de Treinamento

Analista de treinamento e desenvolvimento (t&ampd) buscamos um(a) profissional experiente, estruturado(a) e com forte capacidade de implementação para atuar na construção e consolidação da área de treinamento e desenvolvimento em uma operação logística. Procuramos alguém que vá além da aplicação de treinamentos: é essencial ter visão estratégica, capacidade de diagnosticar necessidades, desenvolver programas, acompanhar indicadores e atuar junto às lideranças na evolução técnica e comportamental das equipes. Esta posição terá papel fundamental na estruturação dos programas de desenvolvimento da companhia, apoiando diretamente líderes e colaboradores em todos os níveis. Local: vespasiano modelo: presencial regime: clt principais responsabilidades: estruturar, implantar e acompanhar o plano anual de treinamento e desenvolvimento da companhia levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e transformar demandas em ações práticas desenvolver trilhas de aprendizagem por cargo, área e nível hierárquico criar conteúdos, materiais, apresentações, avaliações e cronogramas de treinamento planejar e conduzir treinamentos técnicos, comportamentais, de integração e de liderança atuar junto às lideranças na definição e acompanhamento de competências técnicas e comportamentais estruturar programas de avaliação de desempenho, assessments, feedbacks e plano de desenvolvimento individual implantar e acompanhar programas de dho e cultura organizacional elaborar indicadores e relatórios de eficácia dos treinamentos, medindo participação, evolução e impacto no negócio desenvolver ações voltadas para fortalecimento da cultura, engajamento e comunicação interna participar do planejamento e execução de campanhas internas, programas de reconhecimento, ações comemorativas e projetos corporativos garantir a organização do calendário anual de treinamentos e o controle de presença, avaliações e evidências requisitos: ensino superior completo em psicologia, recursos humanos, administração, pedagogia, comunicação ou áreas correlatas experiência sólida na área de treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em empresas de logística, indústria ou operações com grande volume de colaboradores vivência na criação de programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de competências experiência prática com construção de conteúdo, aplicação de treinamentos e acompanhamento de indicadores capacidade de atuar com diferentes públicos, desde operação até liderança conhecimento em ferramentas de, planilhas e organização de treinamentos conhecimentos desejáveis: metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa desenvolvimento humano e organizacional (dho) avaliação de desempenho e feedback estruturado mapeamento de competências programas de liderança e sucessão conhecimento em plataformas de treinamento ou lms conhecimento intermediário/avançado em excel e microsoft powerpoint perfil que buscamos: perfil analítico e ao mesmo tempo boa presença e facilidade para conduzir grupos capacidade de organização, planejamento e priorização postura firme, maturidade e habilidade para lidar com lideranças proatividade, autonomia e senso de dono excelente comunicação verbal e escrita facilidade para transformar ideias em processos e ações concretas diferencial: ter atuado em empresas de logística, transporte ou operações experiência com implantação de área ou estruturação de t&ampd do zero vivência com cultura organizacional, employer branding e comunicação interna experiência com indicadores de rh e de resultados para diretoria benefícios: assistência médica assistência odontológica auxílio combustível seguro de vida vale-Alimentação vale-Transporte.