Vaga de Analista de Recursos Humanos

Promover estratégias de engajamento e clima. Conduzir o onboarding de novos colaboradores conduzir o processo de comunicação interna - Endomarketing: acompanhar programa de avaliação de performance. Organização e acompanhamento dos eventos internos e de engajamento dos colaboradores. Realizar mapeamento e levantamento de necessidade de treinamentos desenvolver e ministrar treinamentos corporativos, baseados nas necessidades do gestor e do negócio e através de pesquisas sobre o tema, desenvolvimento de conteúdo e escolha de metodologia adequada e atrativa ao público-Alvo. Construir e implantar processos de desenvolvimento organizacional. Monitoramento dos indicadores de gente atuar de forma colaborativa com as áreas de rh e do negócio para alinhar oportunidades planejar a logística do treinamento, organizando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, como reserva de salas e equipamentos, envio de convites, preparação de coffee break, organização de sala, distribuição de materiais, entre outros. Desenvolver multiplicadores de treinamento, capacitando-Os através de cursos internos ou externos a disseminar o conhecimento em sua area de atuação. Realizar processo de assessment e desenvolvimento de pdi - Plano de desenvolvimento individual.