Vaga de Corretor de Imóveis

Responsabilidades e atribuições: O headhunter imobiliário será o responsável pela atração, recrutamento e seleção de corretores de imóveis de alto desempenho, totalmente alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. A atuação será ativa na prospecção de talentos, assegurando que a equipe comercial seja composta por profissionais qualificados e engajados, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da imobiliária. As responsabilidades incluem, mas não se limitam a: Prospecção e atração de talentos: Identificar e atrair profissionais qualificados para atuar como corretores de imóveis, utilizando diversas plataformas e estratégias de recrutamento, incluindo linkedin, redes sociais, indicações, participação em eventos do setor e outras fontes relevantes. Desenvolver e implementar estratégias inovadoras para alcançar candidatos com perfis específicos e de alto potencial. Triagem e seleção: Realizar triagem de currículos, aplicando filtros eficazes para selecionar candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Conduzir entrevistas presenciais e online, utilizando técnicas de avaliação comportamental e técnica para avaliar habilidades, experiência, motivação e aderência à cultura organizacional. Elaborar relatórios de avaliação detalhados para cada candidato. Gestão do processo de recrutamento e seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga, a elaboração da , a divulgação em diferentes canais, até a contratação do candidato selecionado. Monitorar e otimizar os processos para garantir eficiência e agilidade. Manutenção do banco de talentos: Construir e manter um banco de dados atualizado de corretores de imóveis, classificando os candidatos por perfil e experiência, para facilitar o processo de recrutamento futuro e atender às necessidades da empresa de forma rápida e eficiente. Colaboração com a gestão comercial: Trabalhar em estreita colaboração com as gerentes comerciais para entender as necessidades específicas de cada equipe, ajustar as estratégias de contratação de acordo com as demandas da gestão e garantir o alinhamento entre as necessidades da empresa e o perfil dos candidatos. Análise de indicadores e melhoria contínua: Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento das vagas, custo por contratação, taxa de rotatividade, etc.), analisando os dados para identificar oportunidades de melhoria nos processos e sugerir ajustes para otimizar os resultados. Fortalecimento da marca empregadora: Contribuir ativamente para a construção e fortalecimento da marca empregadora da empresa no setor imobiliário, promovendo a imagem da empresa como um excelente local de trabalho e atraindo os melhores talentos do mercado. Participar de eventos e ações de employer branding. Requisitos: experiência comprovada como headhunter ou em funções similares de recrutamento e seleção, preferencialmente no setor imobiliário. Domínio de técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas comportamentais e testes de avaliação. experiência com diferentes plataformas e ferramentas de recrutamento (linkedin recruiter, redes sociais, etc.). Habilidade de comunicação interpessoal, negociação e relacionamento com pessoas. Organização, proatividade, capacidade analítica e foco em resultados. Domínio do pacote office.