Vaga de Psicólogo

Coordenador(a) de recursos humanos Requisitos: Formação superior completa em psicologia ou recursos humanos (desejável pós-Graduação na área) experiênciana área de rh com foco em coordenação de equipes experiência comprovada em gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de conflitos. Demonstrar capacidade de liderança e motivação de equipes. Domínio das leis trabalhistas (clt, consolidação das leis do trabalho), incluindo legislação trabalhista, normas de segurança e saúde ocupacional e aspectos legais relacionados à gestão de pessoas. Capacidade de interpretar e aplicar corretamente as leis trabalhistas no dia a dia da função. Habilidade comprovada em resolução de conflitos interpessoais, utilizando técnicas eficazes de mediação e negociação para alcançar soluções justas e satisfatórias para todas as partes envolvidas. Excelente comunicação (oral e escrita), com capacidade de se comunicar de forma clara, concisa e persuasiva com pessoas em diferentes níveis hierárquicos. Habilidades em de projetos e relatórios. Visão estratégica, com capacidade de analisar dados, identificar tendências e propor soluções inovadoras para os desafios da área de rh. Pensamento estratégico e proativo para antecipar necessidades e propor melhorias contínuas. Compromisso com práticas éticas e confidenciais, garantindo a privacidade e a segurança das informações dos colaboradores. Atuação pautada em ética profissional e responsabilidade social. Domínio de pacote office (word, excel, powerpoint) e sistemas de gestão de recursos humanos (desejável). Conhecimento e experiência com softwares de rh, planilhas e relatórios. Atividades: Coordenar os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a definição do perfil da vaga até a integração do candidato na empresa. Isso inclui a definição de estratégias de recrutamento, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas e feedback aos candidatos. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências, alinhados com as necessidades da empresa e os objetivos estratégicos. Criar e executar planos de treinamento, incluindo a escolha de métodos, plataformas e recursos. Gerenciar o processo de avaliações de desempenho, utilizando métodos adequados para mensurar o desempenho individual e da equipe, fornecendo feedback construtivo e definindo planos de ação para melhoria. Analisar os resultados das avaliações e propor ações para o desenvolvimento da equipe. Monitorar indicadores de rh (rotatividade, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, etc.), elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à alta gestão, fornecendo insights e recomendações para a tomada de decisões estratégicas. Análise de dados e de relatórios gerenciais com clareza e precisão. Contribuir com o alinhamento da cultura organizacional e gestão de clima, promovendo um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e inclusivo. Participação em projetos de melhoria do clima organizacional e cultura da empresa. Apoiar a alta gestão nas práticas de rh, fornecendo suporte técnico e estratégico em assuntos relacionados à gestão de pessoas. Consultoria interna em assuntos de rh para a alta gestão. Gestão de equipe, incluindo a delegação de tarefas, acompanhamento do desempenho, feedback e desenvolvimento profissional dos membros da equipe. Jornada de trabalho: 44 horas semanais (segunda a sábado das 08:00 às 18:00) Remuneração: Salário a combinar Data máxima para envio de .