Vaga de Analista de Gestão de Pessoas

Analisar e desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas, visando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa realizar processos de recrutamento e seleção, aplicando técnicas e ferramentas adequadas para identificação de profissionais alinhados à cultura e valores da organização elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores gerenciar e monitorar indicadores de desempenho e clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua do ambiente de trabalho conduzir processos de avaliação de desempenho, definindo metas e objetivos claros para os colaboradores e acompanhando o seu desenvolvimento realizar a gestão de benefícios e remuneração, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores manter atualizados os registros e documentos referentes à gestão de pessoas, garantindo a conformidade com as normas e legislações trabalhistas. Requisitos: graduação em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas afins experiência comprovada na área de gestão de pessoas, recrutamento, seleção, cargos, salários, programa de estágios e aprendiz conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção domínio em elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento habilidade em gerenciamento de indicadores de desempenho e clima organizacional conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária boa em pacote ofiice diferenciais: pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins conhecimento em gestão de benefícios e remuneração nenhum benefício informado.