Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analista de recursos humanos sênior Responsabilidades: Administração de pessoal: Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre holerites, benefícios e questões relacionadas à legislação trabalhista. Providenciar informações para processos de administração de pessoal, como novas contratações, férias, folha de pagamento, licenças médicas e término de contrato. Auxiliar no controle de ponto e jornada de trabalho. Manter registros digitais e eletrônicos dos funcionários. Preparar relatórios e apresentações para comunicações internas. Providenciar documentos e informações solicitadas durante auditorias internas e externas. Dar suporte ao time de benefícios nos processos locais. Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção da unidade fabril, desde a divulgação de vagas até a entrevista final, incluindo triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas. Colaborar no processo de Onboarding De novos colaboradores. Treinamento e desenvolvimento: Ministrar treinamentos internos, elaborando materiais didáticos e avaliando a eficácia dos treinamentos. Contribuir para o desenvolvimento e melhoria de políticas e procedimentos de rh. Apoiar na implementação de programas de desenvolvimento de colaboradores. Relações trabalhistas: Apoiar no relacionamento com os sindicatos e representantes sindicais, atuando com orientação e suporte em questões trabalhistas. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista vigente em todas as atividades. Gestão de indicadores: Acompanhar o plano de metas e indicadores da área de rh, propondo ações para melhoria contínua dos resultados. Analisar dados e gerar relatórios gerenciais. Melhoria contínua: Contribuir para o desenvolvimento e melhoria de políticas e procedimentos de rh, buscando otimizar processos e garantir a eficiência da área. Facilitar e participar ativamente dos processos de mudança na organização. Conformidade: Cumprir as políticas, procedimentos e normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos processos de trabalho. Requisitos: Ensino superior completo em administração, economia ou áreas correlatas Inglês intermediário/avançado experiência generalista na área de recursos humanos, com atuação em administração de pessoal, recrutamento e seleção, e treinamento Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária Domínio de ferramentas de informática (pacote office, especialmente excel) Habilidade em comunicação, organização, proatividade e trabalho em equipe Capacidade analítica e de resolução de problemas experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (desejável). Benefícios: Assistência médica (sulamérica) e odontológica (care plus) Seguro de vida (prudential) Benefícios no cartão flash (refeição/alimentação e mobilidade), no valor de r$1.058,00 por mês Totalpass Previdência privada Learning budget. Salário: A combinar.