Vaga de Analista de Recursos Humanos

Analista de recursos humanos sênior Responsabilidades: Administração de pessoal: Prestar suporte e esclarecimentos aos colaboradores sobre holerites, benefícios e questões relacionadas à legislação trabalhista. Providenciar informações para processos de administração de pessoal, como novas contratações, férias, folha de pagamento, licenças médicas e término de contrato. Auxiliar no controle de ponto e jornada de trabalho. Manter registros digitais e eletrônicos dos funcionários. Preparar relatórios e apresentações para comunicações internas. Providenciar documentos e informações solicitados durante auditorias internas e externas. Dar suporte ao time de benefícios nos processos locais. Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção da unidade fabril, desde a divulgação de vagas até a entrevista final, incluindo triagem de currículos, aplicação de testes e entrevistas. Colaborar no processo de Onboarding De novos colaboradores, assegurando uma integração eficiente e produtiva. Treinamento e desenvolvimento: Ministrar treinamentos internos para colaboradores, utilizando diferentes metodologias e ferramentas, de acordo com as necessidades da organização. Contribuir para o desenvolvimento e melhoria de políticas e procedimentos de rh, propondo soluções inovadoras e alinhadas às melhores práticas de mercado. Apoiar a equipe na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento. Relações trabalhistas: Apoiar no relacionamento com os sindicatos e representantes sindicais, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a manutenção de um bom relacionamento com os representantes dos trabalhadores. Mediando conflitos e buscando soluções justas e eficazes. Gestão de indicadores: Acompanhar o plano de metas e indicadores da área de rh, analisando os resultados e propondo ações para melhoria contínua. Elaborar relatórios gerenciais, apresentando dados relevantes para a tomada de decisão estratégica. Melhoria contínua: Facilitar e participar ativamente dos processos de mudança na organização, contribuindo para a adaptação da área de rh às novas demandas e desafios. Cumprir as políticas, procedimentos e normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados. Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos processos de trabalho. Requisitos: Ensino superior completo em administração, economia ou áreas correlatas Inglês intermediário/avançado experiência generalista na área de recursos humanos, com atuação em administração de pessoal, recrutamento e seleção, e treinamento Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária Domínio de ferramentas de informática (pacote office, sistemas de rh). Habilidade para lidar com pessoas, comunicação eficaz, organização, proatividade e capacidade analítica. Benefícios: Assistência médica (sulamérica) e odontológica (care plus) Seguro de vida (prudential) Benefícios no cartão flash (refeição/alimentação e mobilidade), no valor de r$1.058,00 por mês Totalpass Previdência privada Learning budget. Salário: A combinar.