Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Gerenciar processos administrativos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, por meio do controle de folha de pagamento, benefícios e registros, garantindo a regularidade e eficiência das relações trabalhistas na empresa. Administrar a folha de pagamento processando cálculos, conferindo dados e garantindo o cumprimento da legislação para evitar erros e passivos trabalhistas, mensalmente. Controlar ponto eletrônico monitorando registros de jornada, ajustando inconsistências e garantindo conformidade com normas internas e clt, diariamente. Gerenciar admissões e demissões coletando documentos, registrando contratos e aplicando processos de desligamento para garantir conformidade legal, conforme necessidade. Administrar benefícios corporativos gerenciando planos de saúde, vale-Transporte e outros auxílios para assegurar a correta concessão aos colaboradores, continuamente. Emitir e controlar encargos trabalhistas como fgts, inss e irrf, verificando cálculos e prazos para evitar penalidades fiscais, mensalmente. Prestar suporte aos colaboradores esclarecendo dúvidas sobre holerites, férias e direitos trabalhistas para garantir transparência e alinhamento interno, conforme demanda. Realizar obrigações acessórias como esocial, caged, rais e dirf, compilando e ndo informações para cumprir exigências legais, periodicamente. Acompanhar atualizações na legislação trabalhistaanalisando mudanças e propondo ajustes nos processos para garantir conformidade e mitigação de riscos, continuamente esse cargo responde diretamente ao coordenador de recursos humanos e está no quinto nível da hierarquia da empresa, desempenhando um papel essencial na administração das relações trabalhistas e na conformidade dos processos de gestão de pessoas.