Vaga de Tecnólogo de Construção Civil

Diretor(a) de operações de rh Sobre a empresa: Empresa nacional de grande porte, sólida e em expansão no setor de construção civil, busca profissional altamente qualificado para liderar a área de rh, com foco em otimização de processos e gestão de pessoas em larga escala. Responsabilidades e atribuições: Liderar e gerenciar a equipe de rh, definindo estratégias, metas e indicadores de desempenho Implementar e gerenciar sistemas e tecnologias para automação de processos de rh, visando a otimização da eficiência operacional Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, alinhados às melhores práticas de mercado e às necessidades da empresa Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até a demissão, incluindo treinamento, desenvolvimento e gestão de performance Responsável pela mobilização e desmobilização de equipes em diferentes projetos e localidades, garantindo a eficiência e a conformidade com as normas trabalhistas Implementar e gerenciar sistemas de gestão remota de pessoal, assegurando o controle e o monitoramento da equipe em campo Analisar dados e métricas de rh para identificar oportunidades de melhoria e otimização de processos Elaborar relatórios e apresentações gerenciais, comunicando os resultados e as principais tendências da área Assegurar a conformidade legal e regulatória em todas as atividades de rh Buscar e implementar novas tecnologias para otimizar a eficiência operacional da área de rh Gerenciar o orçamento da área de rh, garantindo a otimização dos recursos Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, incentivando o desenvolvimento profissional dos colaboradores Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento estratégico. Requisitos: Superior completo em administração de empresas, psicologia, recursos humanos ou áreas afins Sólida experiência em gestão de pessoas em empresas de grande porte, preferencialmente no setor da construção civil experiência comprovada em mobilização e desmobilização de equipes em diferentes projetos e localidades experiência com automação de processos de rh e gestão remota de pessoal Domínio de sistemas de gestão de recursos humanos (erp) Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos Capacidade analítica e estratégica Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão Domínio do pacote office, especialmente excel e powerpoint. Diferenciais: Pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins experiência com implementação de novas tecnologias em rh Certificações em gestão de projetos ou áreas correlatas.