Vaga de Supervisor de Vendas

Supervisor(a) de vendas Sobre a empresa: Grande multinacional de bens de consumo duráveis, em expansão e consolidada no mercado, busca profissional para compor seu time de vendas. Oferecemos ambiente de trabalho e desafiador, com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Responsabilidades e atribuições: Desenvolver e gerir a carteira de vendas de uma determinada business unit (bu), prospectando novas contas e clientes, focando no aumento de market share e atingimento das metas de vendas estabelecidas. Gerenciar os kpis (key performance indicators) da área de vendas, monitorando indicadores de performance, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações corretivas para otimizar os resultados. Elaborar e implementar estratégias de vendas, definindo metas individuais e coletivas, alinhando-As com os objetivos da empresa. Liderar, treinar, motivar e desenvolver a equipe de vendas de campo, fornecendo feedback constante, promovendo o crescimento individual e a sinergia da equipe. Realizar acompanhamento de campo com a equipe, oferecendo suporte técnico e comercial, garantindo a execução das estratégias e o cumprimento das metas. Acompanhar as tendências de mercado, analisando a concorrência e identificando novas oportunidades de negócio. Elaborar relatórios de vendas, apresentando resultados e propondo ações para melhoria contínua. Manter relacionamento próximo com os clientes, buscando fidelização e crescimento do negócio. Negociar contratos e condições comerciais com clientes, garantindo a rentabilidade das vendas. Gerenciar o orçamento da área, controlando custos e otimizando recursos. Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa. Disponibilidade para viagens frequentes. Requisitos: experiência prévia comprovada em vendas no varejo, com foco em gestão de equipes de campo. experiência anterior como gerente, supervisor(a) ou coordenador(a) de vendas. Domínio de técnicas de vendas e negociação. Habilidade de liderança, comunicação, organização e trabalho em equipe. Proatividade, capacidade analítica e resolução de problemas. Conhecimento em indicadores de performance (kpis). Domínio do pacote office (excel, powerpoint, word). Cnh (carteira nacional de habilitação) válida. Disponibilidade para viagens. Diferenciais: experiência com gestão de equipes de alto desempenho. Conhecimento em crm (customer relationship management). experiência com produtos de bens de consumo duráveis. Graduação em administração, marketing ou áreas afins. Benefícios: A empresa oferece um pacote de benefícios competitivo, compatível com o mercado, incluindo salário, comissões, vale alimentação, vale transporte, plano de saúde e outros. (observação: detalhes sobre os benefícios serão fornecidos durante o processo seletivo).