Vaga de Psicólogo

Coordenador de recursos humanos generalista Requisitos exigíveis: Superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins experiência comprovada em recrutamento e seleção, incluindo todas as etapas do processo, desde a definição do perfil até a integração do candidato experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento, com foco na elaboração e execução de programas de treinamento, desenvolvimento de liderança e capacitação de equipes experiência comprovada em pesquisa de clima organizacional, incluindo a aplicação de instrumentos de pesquisa, análise de dados e elaboração de relatórios com recomendações para melhoria do ambiente de trabalho experiência comprovada em endomarketing, com foco na criação e implementação de estratégias para engajamento e comunicação interna experiência comprovada em gestão de indicadores de rh, incluindo o acompanhamento de métricas relevantes, como rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores experiência comprovada em administração de pessoal, incluindo rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. Requisitos desejáveis: Residir em boituva, iperó e/ou tatuí. Responsabilidades e atribuições: Liderar e gerenciar a equipe de recursos humanos, delegando tarefas, acompanhando o desempenho e promovendo o desenvolvimento profissional Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh alinhados com as estratégias da organização Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do candidato, garantindo a atração de talentos e a diversidade da equipe Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações para melhoria do ambiente de trabalho Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing, visando o engajamento e a comunicação interna Gerenciar os indicadores de rh, monitorando as principais métricas e propondo ações para melhoria do desempenho Administrar as rotinas de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a eficiência dos processos Assegurar o cumprimento das normas e regulamentos internos da empresa, bem como das leis trabalhistas vigentes Manter-Se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em recursos humanos Colaborar com outras áreas da empresa, fornecendo suporte e orientação em assuntos relacionados a rh Elaborar relatórios gerenciais, apresentando os resultados e indicadores de rh à alta gestão Participar de reuniões e eventos relacionados à área de recursos humanos, buscando atualização profissional e networking Desenvolver e manter um bom relacionamento com os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Observações: Somente serão considerados os candidatos que atenderem aos requisitos exigíveis.