Vaga de Gerente de RH

O business partner atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, sendo responsável por apoiar líderes e equipes na construção de um ambiente de alta performance. Seu papel é conectar as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais, garantindo o impulso dos resultados sustentáveis por meio do desenvolvimento de talentos. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro das lideranças, apoiando em temas relacionados a gestão de pessoas, desempenho, clima, cultura e desenvolvimento. Participar do planejamento estratégico das áreas clientes, traduzindo suas demandas em soluções de g&g alinhadas à estratégia corporativa. Apoiar líderes em processos de seleção, onboarding, desenvolvimento, sucessão e gestão de engajamento dos seus times. Facilitar ciclos de gestão de performance e consultoria para planos de desenvolvimento alinhados a estratégia do negócio. Influenciar o centro de excelência na implementação de programas corporativos alinhados às necessidades do negócio. Garantir a aplicação consistente das políticas e práticas de g&g nas áreas atendidas. Orquestrar junto aos seus clientes internos ações vinculadas a gestão da mudança. Mediar conflitos e apoiar a liderança em processos de gestão de mudanças. Requisitos e qualificações: Formação superior completa em administração, psicologia, engenharia, ou áreas correlatas. experiência consolidada como business partner ou em posições generalistas estratégicas de rh. Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e visão de negócio. Conhecimento em gestão de performance, desenvolvimento e design organizacional, cultura e indicadores de rh. Desejável experiência em empresas de médio ou grande porte, com ambiente e cultura de alta performance. Domínio do pacote office e ferramentas de gestão de rh (sistemas de avaliação, dashboards, etc.). Inglês avançado. Competências comportamentais: Visão sistêmica e pensamento estratégico Orientação para resultados e cliente interno Comunicação assertiva e influência Empatia e escuta ativa Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados Gestão de mudanças e resiliência.