Vaga de Gerente de Recursos Humanos

A jumper segurança e serviços busca um gerente de recursos humanos com experiência comprovada em segurança patrimonial e facilities para liderar estrategicamente nosso time. Se você tem perfil de liderança, domínio em recrutamento e seleção, desenvolvimento humano e organizacional (dho), gestão documental e indicadores de desempenho, essa oportunidade é para você! Visão geral do cargo: O profissional será responsável por toda a gestão do capital humano, garantindo processos ágeis e eficientes para recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos na área de segurança e facilities. Atuará diretamente na análise de indicadores estratégicos, na conformidade legal e na construção de um ambiente organizacional produtivo e alinhado às diretrizes da empresa. Principais responsabilidades: desenvolver e executar estratégias de recrutamento e hunting para atrair profissionais qualificados (vigilantes, porteiros e equipe de facilities). criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores. assegurar a correta documentação e cadastro de todos os profissionais, mantendo registros atualizados e em conformidade com normas regulatórias. monitorar e garantir a conformidade com o e-Social, hse e demais exigências documentais trabalhistas e previdenciárias. definir e analisar indicadores de desempenho, proporcionando dados estratégicos para otimização de processos e tomada de decisões. atuar na gestão de relacionamento com os colaboradores, solucionando conflitos e garantindo um ambiente organizacional saudável. trabalhar em conjunto com a diretoria, fornecendo insights estratégicos para aprimoramento das políticas de rh. Requisitos: formação: administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas. experiência obrigatória em empresas de segurança patrimonial e facilities. mínimode experiência em rh e liderança de equipes. crp ativo (para profissionais de psicologia). conhecimento avançado em hunting, legislação trabalhista, e-Social, indicadores de rh, dho e relações sindicais. experiência com hk/sar2g e ferramentas de gestão de rh. Diferenciais: mba em gestão de recursos humanos ou liderança. experiência na implementação de cultura organizacional e clima empresarial. vivência na gestão de grandes equipes e operações de segurança e facilities. Buscamos um profissional estratégico, organizado e resiliente, com forte habilidade de liderança e gestão de pessoas. Salário a combinar.