Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Resumo do cargo: dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários. Principais responsabilidades: procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de gestão de pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a legislação trabalhista manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas elaboração da pré-Estimativa (resultados) para o gerente geral coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, portaria, limpeza, segurança do trabalho, refeitório e demais subsistemas contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos distribuir tarefas e estruturar prazos de execução executar atividades de departamento de pessoal. Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos. Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral. Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado. Qualificações e requisitos: formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas. Rotinas de departamento pessoal e treinamento aptidão em recrutamento e seleção conhecimento microsoft office.