Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Missão do cargo: garantir soluções de gestão de pessoas aderentes aos negócios para sustentar a estratégia da totvs, sendo referência nos temas de gestão de pessoas. Influenciar a tomada de decisão, alinhada à cultura e promover o desenvolvimento das lideranças dos clientes e atribuiçõesatuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e colaboradores totvs), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio, assim como, tamanho da operação da unidade de sua responsabilidaderealizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de açãoconduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, pdis, r&s, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradoresatuar no desenvolvimento das lideranças internas,até nível de diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na totvsanalisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisõesgarantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividadeapoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negóciofomentar a cultura totvs junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoasassegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de rh customizadas junto as áreas especialistasconduzir e acompanhar o ciclo de meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanosconduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de colaboradores totvs com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chavesparticipar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoasanalisar potenciais retenção de talentos e oxigenação dos times junto as lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definiçãoconduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attritionatuar no desenvolvimento de novas soluções de gestão de pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócioparticipar de processo seletivo de posições chaves e gerenciaisrealizar a gestão de processos operacionais para aplicação na unidade de sua responsabilidade, assim como, a gestão de e qualificaçõesgraduação completa e desejável pós graduação na área de atuaçãopacote office - Nível avançadodomínio nos processos de gestão de pessoas (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros)conhecimento em modelos de remuneraçãolegislação trabalhista - Nível básicovivência em rh e desejável experiência em gestão de pessoas e em três subsistemas de rh (remuneração, desenvolvimento organizacional e outro)vivência consolidada em consultoria interna.