Vaga de Coordenador de Departamento Pessoal

Gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e a legislação vigente. Responsabilidades e atribuições: Recrutamento e seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e de grupo. Identificar e atrair talentos. Admissão e demissão de funcionários: Gerenciar o processo de admissão e conduzir procedimentos de desligamento, assegurando o cumprimento das normas legais e das políticas internas. Folha de pagamento: Processar a folha de pagamento mensal, garantindo a exatidão dos cálculos e o cumprimento dos prazos. Coordenar o pagamento de salários, encargos sociais e demais obrigações trabalhistas. Cálculos rescisórios e de férias: Elaborar cálculos rescisórios e de férias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista. Orientar colaboradores. Ponto eletrônico: Administrar o sistema de ponto eletrônico, garantindo o registro preciso das horas trabalhadas. Analisar e corrigir inconsistências. Manutenção e controle do plano de benefícios e salários: Gerir e atualizar o plano de benefícios, assegurando a competitividade e a satisfação dos colaboradores. Realizar pesquisas de mercado para manter a política de salários alinhada com as tendências do setor. Requisitos e qualificações: Formação em administração, recursos humanos ou áreas correlatas. experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal. Conhecimento avançado da legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade com sistemas de gestão de rh e folha de pagamento. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Forma de contratação: A confirmar Salário: A combinar.