Vaga de Contínuo

Analista de recursos humanos Descrição das atividades: O analista de rh será responsável por todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador. Isso inclui: Recrutamento e seleção: Realizar a busca ativa de candidatos por meio de diversas plataformas (sites de empregos, redes sociais, headhunting, etc.), triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas (presenciais e/ou virtuais), avaliação de competências e condução do processo seletivo completo, garantindo a escolha dos melhores candidatos para cada vaga, de acordo com as necessidades da empresa e o perfil desejado. Acompanhamento de todo o processo de admissão do novo colaborador. Treinamento e desenvolvimento: Elaborar e implementar programas de integração e treinamento para novos colaboradores e programas de desenvolvimento contínuo para a equipe, utilizando diferentes metodologias e ferramentas, visando o aprimoramento de habilidades e competências. Acompanhamento da performance dos colaboradores após os treinamentos. Gestão de desempenho: Realizar avaliações de desempenho periódicas, utilizando métodos eficazes e justos, fornecendo feedbacks construtivos e direcionando planos de desenvolvimento individual para cada colaborador. Identificação de oportunidades de melhoria e promoção do crescimento profissional. Melhoria de processos: Analisar criticamente os processos de gestão de pessoas, identificando gargalos e propondo melhorias contínuas para otimizar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados pela área de rh. Implementação e acompanhamento das melhorias propostas. Participação em comitês: Participar ativamente de comitês e grupos de trabalho relacionados à gestão de pessoas, contribuindo com ideias inovadoras e soluções eficazes para os desafios da área. Atualização em tendências: Manter-Se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de gestão de pessoas, participando de cursos, workshops, conferências e lendo publicações relevantes, buscando constantemente o aprimoramento profissional e a aplicação de novas estratégias na área. Benefícios e remuneração: Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração competitivas, alinhadas às práticas de mercado e à estratégia da empresa, garantindo a atração e retenção de talentos. Endomarketing e eventos: Planejar e executar ações de endomarketing e eventos internos, visando fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar o clima interno. Pesquisa de clima organizacional: Realizar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Gestão de dados: Manter atualizados os registros e sistemas de informações de pessoal, garantindo a confiabilidade, segurança e privacidade dos dados. Requisitos: Superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. Especialização na área de recursos humanos (desejável). experiência comprovada na área de recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho. Domínio de ferramentas de informática (pacote office, sistemas de gestão de rh). Habilidades de comunicação, organização, planejamento, liderança e trabalho em equipe. Proatividade, capacidade analítica e resolução de problemas. Benefícios: Vale refeição ou alimentação Cartão multibenefícios Vale-Transporte, estacionamento ou fretado Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes) Seguro de vida Bônus atrativo anual Parceria com universidades e instituições de ensino Programas de saúde e bem-Estar (telemedicina e psicoterapia online) Totalpass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-Estar) Salário: Salário competitivo com o mercado. Regime de contratação: Clt - Efetivo Modalidade de trabalho: Híbrido.