Vaga de Contínuo

Analista de gente e gestão pl Responsabilidades e atribuições: Implementar e monitorar estratégias e ações de desenvolvimento para colaboradores da rede ápice e do grupo arena, assegurando o alinhamento entre o crescimento individual e os objetivos organizacionais. Isso inclui a concepção, execução e avaliação de planos de ação, com acompanhamento de indicadores-Chave de desempenho (kpis) para mensurar a efetividade das iniciativas. Projetar e executar programas de capacitação e treinamento, utilizando metodologias inovadoras e adequadas às necessidades específicas de cada público-Alvo. Acompanhar a evolução dos participantes e realizar ajustes nos programas conforme necessário. Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento de lideranças, focando no aprimoramento de habilidades de gestão, comunicação, tomada de decisão e outras competências essenciais para o sucesso da liderança. Isso pode incluir workshops, mentoria, coaching e programas de desenvolvimento personalizados. Criar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, garantindo a utilização de métodos justos, transparentes e alinhados com as estratégias da organização. Analisar os resultados das avaliações para identificar áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento individual e organizacional. Planejar e executar ações de endomarketing, visando fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna. Isso pode incluir eventos, campanhas internas, comunicação digital e outras iniciativas criativas. Atuar ativamente na construção e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo valores, comportamentos e práticas que contribuam para um ambiente de trabalho positivo, produtivo e engajador. Participar de projetos de mudança cultural e contribuir para a criação de um ambiente inclusivo e diverso. Colaborar com outras áreas da organização para garantir a integração das ações de gestão de pessoas com as estratégias de negócio. Participar de reuniões, apresentar relatórios e contribuir para a tomada de decisões estratégicas. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas em gestão de pessoas, tendências do mercado e novas tecnologias aplicadas à área. Pesquisar e implementar novas soluções para otimizar os processos e melhorar os resultados. Realizar outras atividades correlatas à função, conforme demanda. Requisitos: Formação superior completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. experiência comprovada em gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento de colaboradores. Domínio de metodologias de treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em avaliação de desempenho e feedback. experiência com projetos de endomarketing e cultura organizacional. Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. Proatividade, organização e capacidade analítica. Domínio do pacote office.