Vaga de Consultor Comercial

Cargo: Sdr pré vendas Missão do cargo: Realizar o primeiro contato com potenciais clientes de forma estratégica, consultiva e eficiente, qualificando oportunidades e gerando agendamentos qualificados para os consultores (closers). Sua missão é ser o elo inicial do processo comercial, garantindo que cada reunião marcada tenha real potencial de conversão em venda. Nós ajudamos empresas e negócios a estruturarem seus times comerciais de alta performance através de soluções e processos e através de recrutamento, treinamento e seleção de profissionais de alta performance. Rede social: (informação confidencial) Descrição geral do cargo: O sdr é responsável por conduzir as etapas iniciais do funil de vendas, com foco em prospecção, qualificação e agendamento de reuniões diretamente com os leads gerados pelo marketing, aplicando técnicas de vendas consultivas como spin selling, rapport e escuta ativa para entender as dores do cliente, gerar interesse e conectar o potencial comprador ao consultor responsável pela negociação. Principais responsabilidades: O que faz: realiza contato com leads, conduz diagnósticos iniciais, agenda reuniões e faz follow-Ups de presença e pós-Reunião. Como faz: por meio de ligações, mensagens e e-Mails, utilizando roteiros comerciais e técnicas consultivas de qualificação. Para que serve: garantir que os leads repassados aos consultores sejam qualificados e com real potencial de compra, otimizando a taxa de conversão do funil. Quando faz: diariamente, conforme volume de leads disponibilizados pelo marketing e metas de agendamento definidas. Requisitos técnicos: experiência prévia em pré-Vendas, sdr ou inside sales. Boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento básico em crm (hubspot, pipedrive ou similar). Familiaridade com técnicas de qualificação (spin, bant, rapport). Acesso a notebook, celular e boa conexão de internet. Competências comportamentais: Proatividade e foco no resultado. Escuta ativa e empatia com o cliente. Organização e disciplina para manter a rotina comercial. Disposição para aprender e aplicar feedbacks. Resiliência diante de objeções e desafios. Modelo de remuneração Fixo mensal inicial: R$ 2.500 Fixo de R$ 3.000 após 6 meses ou 3 meses consecutivos atingindo a meta 2 Ajuda de custo para deslocamento: R$ 18,76 por dia Bônus por performance (diário) R$ 120 5 agendamentos/dia R$ 160 7 agendamentos/dia R$ 250 10 agendamentos/dia Desenvolvimento e incentivos Treinamentos técnicos e comerciais Desenvolvimento contínuo Acompanhamento de performance Bonificações por resultados Day off no aniversário Informações complementares Modelo de contratação: prestador de serviços (pj) Atuação: presencial são paulo (vila olímpia) Dedicação: integral Ferramentas utilizadas: crm, planilhas de controle, whatsapp, zoom, entre outras.