Vaga de Assistente de Gente e Gestão

A história do fasano começa em 1902, quando vittorio fasano, chega ao brasil e inaugura a brasserie paulista, na praça antonio prado, centro histórico de uma são paulo. Em 2003, com a abertura do hotel fasano são paulo, o restaurante se transfere para seu interior, na rua vittorio fasano. A inauguração do hotel marcou um novo desafio para o grupo e a realização de um sonho de gero. Em 2007, inaugurou-Se o consagrado hotel fasano rio de janeiro no ponto mais charmoso da cidade, na praia de ipanema. No mesmo ano, houve a importante fusão com a jhsf. Fundada em 1972, a jhsf é a líder no setor imobiliário de alta renda no brasil e foi a primeira empresa do setor a incorporar hotelaria às suas atividades. A parceria agregou valor a seus empreendimentos e os associou a uma marca reconhecida internacionalmente. Atualmente o grupo conta com 10 hotéis, 30 restaurantes e 1 operação no varejo, com o emporio fasano. Com alegria compartilhamos que a jhsf obteve a certificação do great place to work brasil, validando a cultura de nossa empresa. Estamos em constante evolução, unindo tradição e modernidade, sem abrir mão da criatividade e inovação. Para nós o cliente é a razão e, através do cuidado a ele dado, asseguramos a longo prazo a sustentabilidade da empresa. nossas páginas de carreira: holding negócios imobiliários jhsf malls e retail jhsf capital aeroporto /ndesejável ter graduação em andamento ou concluída em gestão de recursos humanos, administração, psicologia ou área correlatadas. Disponibilidade para atuar 100% presencial. Diferencial: experiência com alimentos e bebidas, bares e restaurantes. /ncondução de processos seletivos end to end alinhamento deperfil junto ao requisitante da vaga triagem e publicação das posições em plataformas de seleção auxiliar nas atividades do departamento de gente e gestão. Criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Auxiliar na elaboração, implantação e manutenção das políticas, normas e procedimentos específicos para as atividades de recrutamento e seleção, qualidade e treinamento, remuneração e comunicação. Auxiliar na triagem de currículos e divulgação de vagas. Entrevistar candidatos baseando-Se nas características ideais dos cargos em aberto, visando identificar aqueles que melhor se adaptem ao perfil procurado. Auxiliar na organização de campanhas de gente e gestão, eventos internos e externos.