Vaga de Analista de Treinamento

Missão do cargo: atuar no corporativo conduzindo a estratégia e execução das ações de treinamento e desenvolvimento para 17 filiais, garantindo padronização, evolução comportamental das equipes e alinhamento às diretrizes do negócio. Principais responsabilidades: conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (lnt) junto às lideranças e à avaliação de desempenho. Estruturar, executar e acompanhar o plano anual de t&ampd. Desenvolver, revisar e padronizar materiais, trilhas de aprendizagem e procedimentos da área. Planejar e aplicar treinamentos com foco comportamental, cultura organizacional e desenvolvimento de competências. Atuar como ponto focal de treinamento para as 16 filiais, oferecendo suporte técnico e metodológico. Gerir a plataforma de aprendizagem (lms), incluindo criação de trilhas, acompanhamento de obrigatórios, controles e relatórios. Desenvolver, monitorar e analisar indicadores de treinamento. Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nas ações de desenvolvimento. Apoiar programas corporativos como onboarding, formação de lideranças e iniciativas estratégicas de desenvolvimento. Requisitos: ensino superior completo em rh, psicologia, administração ou áreas correlatas. experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento. Vivência com aplicação de treinamentos, preferencialmente comportamentais. experiência com gestão de lms e análise de indicadores. experiência com atendimento a múltiplas unidades ou estrutura matricial será diferencial. Competências: comunicação e didática, visão sistêmica, organização, autonomia, capacidade analítica, influência e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.