Vaga de Analista de Tecnologia

Analista sênior de talent acquisition para tecnologia - People Sobre a vaga: Buscamos um profissional experiente e apaixonado por recrutamento e seleção para atuar como analista sênior de talent acquisition, focado em perfis de tecnologia. Você será um agente chave na atração e seleção de talentos para nossa área de tecnologia, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa. Se você é um profissional proativo, com forte network e paixão por construir times de alta performance, essa vaga é para você! Responsabilidades: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para vagas de tecnologia, desde a definição do perfil até a integração do candidato Realizar a busca ativa de candidatos por meio de diversas plataformas (linkedin, sites de empregos, eventos, networking, etc.) Triar currículos, conduzir entrevistas (presenciais e/ou remotas), aplicar testes e avaliações técnicas Negociar e apresentar propostas de trabalho aos candidatos selecionados Manter atualizado o banco de talentos e o pipeline de recrutamento Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores Desenvolver e manter relacionamento com stakeholders internos (gestores e líderes) Monitorar as métricas de recrutamento e propor melhorias nos processos Participar de projetos estratégicos da área de people Colaborar na construção e manutenção da employer branding da empresa Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção (sistemas de ats, linkedin recruiter, etc.) Manter-Se atualizado sobre as tendências do mercado de tecnologia e recrutamento. Requisitos: Superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins experiência sólida (mínima em recrutamento e seleção, com foco em perfis de tecnologia (desenvolvedores, arquitetos, analistas de dados, etc.) experiência com todo o ciclo de recrutamento e seleção Domínio de técnicas de entrevista e avaliação de candidatos Forte network na área de tecnologia experiência com ferramentas de recrutamento e seleção (ats, linkedin recruiter, etc.) Excelentes habilidades de comunicação (oral e escrita) Proatividade, organização, capacidade analítica e resolução de problemas Trabalho em equipe e foco em resultados. Diferenciais: Certificações em recrutamento e seleção experiência com sourcing estratégico Conhecimento de métricas de recrutamento (kpis) experiência com employer branding Inglês fluente.