Vaga de Analista de Remuneração

Responsabilidades do cargo: - Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de remuneração e - Realizarestudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e - Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área - Prestar suportetécnico à equipe de rh e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e - Auxiliarna manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de - Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de Requisitos técnicos: - Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-Benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias - Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas - Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de - Conhecimento intermediário sobre - Microsoft excel(nível intermediário) para construção de análises, simulações, relatórios e acompanhamento de indicadores de remuneração e - Conhecimento básico da legislação trabalhista relacionada à remuneração, à concessão de - Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e - Desejável conhecimento do sistema sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, Formação: superior em andamento ou completo em administração, rh ou afins (5 semestre em diante).